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爆速で行動したい【日経ビジネスアソシエの2014年7月号】


日経ビジネス【アソシエ】の2014年7月号の特集は
「仕事が速い人×遅い人」でした。


記事の中ではヤフーの経営改革が興味深かったです。
副社長兼cooの川邊さんの話しにあった「爆速」というキーワードを、
当時巨大組織になり動きのにぶった会社に浸透させることで
意識改革が行われた部分。



言葉というのは実態がありませんが、
これほど効果のあるものなんですね。


もちろん、さまざまな改革を行ったうえでの結果なんでしょうが、
土台になる部分をしっかりすることが重要なんだと思いました。


「”コトバ”を作る」ことはお金がかかることではありません。
この他にヤフーは「褒める」「評価軸を明確にする」などをしています。


社会の動きに対して、大小関係なく組織は柔軟に体操していかないといけません。
どんな時代でも通用する考え方を大切にしながら、
ヤフーのように爆速で行動しなければいけませんね。




タグ / 爆速

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